Sommario:
- Quali sono le esenzioni che valgono
- Custodia dei minori e stato dipendente
- Bambini qualificati come dipendenti
- Accordo tra genitori sull'esenzione
Un divorzio può essere una situazione particolarmente stressante quando i bambini sono coinvolti. I genitori che si separano devono decidere un accordo di custodia e arrivare a un accordo sulla quantità di assistenza ai figli e sulle visite consentite al genitore non affidatario. Inoltre, ai fini fiscali, l'esenzione prevista per il minore non può essere condivisa; solo un singolo contribuente può richiederlo. Mentre il genitore affidatario generalmente ottiene questa esenzione, alcuni scenari consentono al genitore non affidatario di farlo.
Quali sono le esenzioni che valgono
Se rivendichi un dipendente a fini fiscali, l'IRS consente una valida esenzione che ti consente di sottrarre l'importo dell'esenzione dal tuo reddito lordo. Per l'anno fiscale 2014, l'IRS ha fissato l'importo di esenzione a $ 3.950. Ciò significa che per ogni esenzione richiesta, $ 3.950 del tuo reddito è protetto dalle tasse. Le esenzioni più comuni riguardano il contribuente, il coniuge del contribuente e i figli del contribuente; in alcuni casi anche altri parenti si qualificano come dipendenti. Le regole indicano anche che non è possibile richiedere alcuna esenzione se qualcun altro può reclamare.
Custodia dei minori e stato dipendente
L'accordo di separazione coniugale consente di solito a uno dei genitori di diventare il genitore affidatario. L'altro genitore diventa quindi "non-detentivo" e paga una certa quantità di supporto mensile per spese come cibo e vestiti per il bambino. Tuttavia, secondo le regole dell'IRS, solo un genitore può richiedere un figlio come dipendente da una dichiarazione dei redditi e le coppie divorziate non possono presentare i rendimenti "sposati, congiunti".
Bambini qualificati come dipendenti
Un dipendente "qualificato" deve essere più giovane di 19, o 24 se uno studente a tempo pieno. Può essere un bambino naturale o adottato, ma deve vivere con te per più della metà dell'anno e non deve fornire più della metà del proprio sostegno. Queste regole squalificheranno la maggior parte dei genitori non affidatari a reclamare i loro figli come dipendenti. Tuttavia, ci sono alcune lacune nella legge. Se il bambino ha vissuto con ciascun genitore per lo stesso periodo di tempo, il genitore con il reddito lordo rettificato più alto può richiedere l'esenzione.
Accordo tra genitori sull'esenzione
L'IRS accetterà anche un accordo tra i genitori che il genitore non affidatario possa richiedere l'esenzione. Le regole riconoscono questo accordo se è stato scritto in accordi matrimoniali tra il 1985 e il 2008, ed è ancora in vigore; l'accordo deve essere allegato al modulo fiscale del genitore non affidatario. Se l'accordo è entrato in vigore dopo il 2008, le regole impongono al genitore non affidatario di utilizzare il modulo IRS 8332 o un accordo scritto separato.