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Per alcune persone, avere un intervistatore chiedere loro di descrivere la loro più grande debolezza è la parte meno favorita dell'intervista. I reclutatori tendono a porre la domanda per determinare l'autoconsapevolezza del candidato e se sia potenzialmente adatto per la posizione. Dovresti prepararti per la domanda in anticipo, adattare la tua risposta alla posizione per la quale stai facendo domanda e offrire il tuo piano per eliminare la tua debolezza.
Impazienza
La pazienza è una qualità desiderabile per un insegnante di scuola materna, quindi potresti non voler ammettere di non avere la qualità se stai facendo domanda per quella posizione. Tuttavia, se speri di ottenere un posto di lavoro come supervisore della logistica, potresti essere in grado di sovrapporlo in termini che lo rendono un attributo desiderabile. Ad esempio, potresti spiegare che tendi ad essere impaziente con i colleghi che non prendono sul serio il loro lavoro e mancano le scadenze a causa della loro procrastinazione. Puoi anche spiegare che hai seguito corsi di gestione per aiutarti a imparare a motivare i membri del team in modo più efficace.
Difficoltà parlando a grandi gruppi
Se la posizione implica la presentazione di seminari, questa debolezza sarebbe problematica. D'altra parte, non è una debolezza che sarebbe particolarmente dannosa per la maggior parte delle professioni. È anche una debolezza a cui può riferirsi l'intervistatore. Ricorda che stai attivamente perseguendo una classe di lingua pubblica per aiutarti a superare la tua debolezza.
Abilità comunicative scritte
Anche se questa è una cattiva risposta se la posizione implica la scrittura di comunicati stampa, numerosi rapporti o manuali di policy, potrebbe essere una buona risposta per una posizione tecnica. Spiega che ritieni che richieda troppo tempo per comporre una lettera, ad esempio, perché vuoi essere sicuro di coprire tutti i punti a fondo. Per un lavoro in cui l'attenzione ai dettagli è critica, questa debolezza potrebbe essere percepita come una forza desiderabile. Spiega che di recente hai completato un corso di comunicazione aziendale che ritieni utile.
Cosa non dire
Non offrire punti deboli che metteranno in pericolo la tua possibilità di ricevere un'offerta di lavoro. Non dire mai a un intervistatore che la tua più grande debolezza è che tu sei abitualmente in ritardo, dipendente dal gioco d'azzardo online o hai un problema di controllo della rabbia. Evita risposte abusate, come dire all'intervistatore che sei un perfezionista o un maniaco del lavoro. Non rispondere che non hai punti deboli; l'intervistatore saprà che non è vero. Allo stesso modo, rispondere che non si può pensare a una debolezza suggerisce che non si è adeguatamente preparato per l'intervista.