Quale percentuale del tuo stipendio paga la disoccupazione?

L'assicurazione contro la disoccupazione è un tipo di vantaggio offerto a coloro che perdono il lavoro e hanno bisogno di una fonte di reddito durante la ricerca di un altro lavoro. La maggior parte dei tipi di assicurazione contro la disoccupazione sono offerti dagli stati, e come programmi statali possono variare considerevolmente, specialmente quando si tratta di tassi di compensazione. Ogni stato utilizza la propria formula per decidere quanto pagare le persone che si qualificano, in base ai precedenti tassi di compensazione. Fortunatamente, la coerenza tra i diversi piani consente alle persone di farsi un'idea della loro situazione di disoccupazione.

L'assicurazione contro la disoccupazione è un vantaggio offerto a coloro che hanno perso il lavoro e cercano un altro lavoro.credito: Yukchong Kwan / Hemera / Getty Images

Termini dei benefici

Ci sono diversi piani quando si fa domanda per i benefici.credit: Vesna Cvorovic / iStock / Getty Images

I termini dei benefici si riferiscono ai periodi di tempo che i sussidi di disoccupazione considerano quando si calcolano i salari. La maggior parte dei piani utilizza la settimana come punto di partenza per il pagamento. Quanto il dipendente guadagnato a settimana controlla quanto disoccupazione possono ricevere ogni settimana. Se un dipendente ha guadagnato tassi variabili a settimana a causa di commissioni o di un altro tipo di compensazione variabile, gli stati in genere calcolano la retribuzione per creare un importo settimanale. Queste settimane fanno parte di un anno di 52 settimane che il piano utilizza per il periodo di disoccupazione. Il piano può consentire alle persone di richiedere la disoccupazione solo per la metà di quest'anno, anche se le opzioni di rinnovo potrebbero essere una possibilità.

Paga le medie e le percentuali

La disoccupazione non paga il 100% degli stipendi che hai guadagnato una volta.credit: Iromaya Images / Iromaya / Getty Images

La disoccupazione non paga il 100% degli stipendi dell'individuo una volta guadagnato. Normalmente le leggi statali stabiliscono una percentuale massima, spesso tra il 70 e l'80% dello stipendio dell'individuo guadagnato a settimana, ma i piani calcolano altri dati prima di creare un piano di pagamento, compresi quanti individui hanno guadagnato, e per quanto tempo sono rimasti in quel livello di pagamento. Le percentuali salariali effettive possono essere solo attorno al 50 percento dei salari precedenti.

Calcoli aggiuntivi

Ci sono altri fattori che rendono più complicati i calcoli sulla disoccupazione.credit: Minerva Studio / iStock / Getty Images

Altri fattori rendono i calcoli sulla disoccupazione più complicati. Ad esempio, se l'individuo deve il mantenimento dei figli, lo stato può detrarre fino al 25% dell'importo del sussidio settimanale. Se l'individuo lavora a tempo parziale alla ricerca di un lavoro a tempo pieno, lo stato utilizzerà un calcolo per ridurre i pagamenti. Questo calcolo aggiunge in genere un importo in dollari al beneficio settimanale (da $ 5 a $ 20), quindi prende una percentuale del reddito settimanale realizzato nel lavoro part-time (dal 70 all'80 percento) e sottrae la percentuale dalla nuova quantità di benefit settimanale per ridurre il pagamento del beneficio.

Benefici qualificanti e di mantenimento

In genere, è necessario presentare un reclamo ogni una o due settimane.credit: Szepy / iStock / Getty Images

La maggior parte degli stati richiede alle persone di presentare un reclamo ogni una o due settimane che mostrano che sono ancora alla ricerca di un impiego. Gli individui devono essere attivamente alla ricerca di lavoro e devono accettare qualsiasi offerta di lavoro che sia adatta alle loro capacità. Possono anche registrarsi presso gli uffici di disoccupazione per dimostrare che stanno cercando di trovare un lavoro. Alcuni tipi di perdita del lavoro, come la risoluzione per frode o cattiva condotta, non sono ammissibili per nessun tipo di indennità di disoccupazione.