Sommario:
Il Dipartimento del lavoro del Connecticut fornisce sussidi di disoccupazione ai lavoratori che hanno perso il lavoro. Sebbene tu debba soddisfare determinati standard di eleggibilità per ricevere i benefici dal dipartimento, il pagamento della TFR o del pagamento delle ferie come parte del contratto di rescissione non può impedirti di ricevere benefici settimanali. A seconda della quantità di licenziamento che ricevi, dei metodi con cui sei stato licenziato e dell'ammontare della prestazione a cui hai diritto, i pagamenti di fine rapporto possono solo ridurre i tuoi benefici settimanali o non interferire affatto con essi.
Idoneità di base
Essere senza lavoro non ti qualifica automaticamente per i sussidi di disoccupazione in Connecticut. Per ottenere i sussidi, devi essere disoccupato senza colpa tua - cioè, non puoi essere licenziato per causa - in grado di lavorare, registrato presso il centro di carriera dello stato e attivamente alla ricerca di lavoro. La maggior parte dei lavoratori sono coperti dalle indennità di disoccupazione dello Stato, sebbene i lavoratori autonomi, i lavoratori delle ferrovie, i lavoratori in posizioni immobiliari basate su commissioni, la maggior parte degli agenti assicurativi, i minori di 18 anni che consegnano giornali e la maggior parte dei lavoratori dipendenti di una famiglia stretta non abbiano i requisiti per la disoccupazione benefici.
Importo del vantaggio
Se hai diritto a ricevere sussidi di disoccupazione, il Dipartimento del lavoro utilizza la tua cronologia dei guadagni per calcolare l'importo del sussidio settimanale. Il dipartimento raccoglie informazioni sui tuoi quattro trimestri di occupazione più recenti, calcola la media dei guadagni dei due trimestri in cui hai guadagnato gli stipendi più alti e ti fornisce 1/26 di quella cifra come importo del sussidio settimanale. Devi aver guadagnato almeno 40 volte l'importo del sussidio settimanale nei precedenti quattro trimestri completati per avere diritto ai sussidi. Beneficiari con persone a carico possono ricevere un supplemento di $ 15 per dipendente fino ad un massimo di $ 75 a settimana.
TFR e vantaggi
Se si riceve la liquidazione come parte del contratto di risoluzione, si può ridurre l'importo complessivo del sussidio. È necessario segnalare eventuali indennità di fine rapporto al Dipartimento del lavoro quando si presenta il reclamo iniziale. Se ricevi un pacchetto di risarcimento dopo aver iniziato a ricevere i sussidi di disoccupazione, deve essere segnalato sulla linea TeleBenefits quando lo ricevi. In alcuni casi, il reddito da indennità di licenziamento può ridurre l'importo del sussidio settimanale fino al 100 percento, sebbene le riduzioni di indennità non siano sempre necessarie quando un beneficiario riceve un licenziamento, in particolare se è necessario firmare un contratto di risarcimento per ricevere il risarcimento. pagare.
Regolazione del beneficio temporaneo
In molti casi, se i pagamenti di liquidazione incidono sulla tua idoneità a ricevere l'intero importo del sussidio settimanale, o se il tuo sussidio è stato trattenuto per una settimana perché hai ricevuto la liquidazione, la riduzione è solo temporanea. Se riportati correttamente e legalmente, i tuoi rimanenti benefici settimanali potrebbero rimanere inalterati. Se si riceve il trattamento di fine rapporto e non lo si riferisce al Dipartimento del lavoro, potrebbe non essere ammissibile ricevere ulteriori benefici.