Sommario:
- Passo
- Pianificare i contributi
- Imposte differite
- Passo
- Vantaggio del differimento
- Passo
- fraintendimenti
- Passo
Passo
A partire dal 2011, le persone che lavorano per aziende che offrono piani 401K possono scegliere di avere fino a $ 16.500 del loro stipendio annuale investito nel piano come compensazione differita. I dipendenti di età superiore ai 50 anni possono avere fino a $ 22.000 del loro stipendio annuale investito in un piano 401K. Molte aziende scelgono di abbinare i contributi 401K dei dipendenti fino al 6% dello stipendio annuale del dipendente. I contributi corrispondenti della società sono anche pagati come compenso differito.
Pianificare i contributi
Imposte differite
Passo
Il denaro trattenuto all'interno di un conto 401K gode di uno status di protezione fiscale finché il partecipante al piano non effettua prelievi. Quando i fondi vengono ritirati, il partecipante deve pagare l'imposta sul reddito ordinario sul capitale e i guadagni prelevati dal conto. L'Internal Revenue Service impone una penale del 10% su eventuali prelievi effettuati da conti 401K prima che il partecipante al piano raggiunga i 59 anni e mezzo. Inoltre, i partecipanti di tutte le età devono pagare la tassa penale se accedono ai fondi e hanno tenuto il conto per meno di cinque anni.
Vantaggio del differimento
Passo
Le persone con piani 401K beneficiano di avere una parte dello stipendio versato sul conto perché in genere sono in una fascia fiscale inferiore quando vanno in pensione rispetto a quando lavorano. Pertanto, per la maggior parte delle persone, le imposte sul reddito valutate sui contributi principali sono inferiori se tassate dopo il pensionamento rispetto alle tasse sarebbero state tassate mentre lavoravano. Inoltre, gli utili aumentano la tassazione differita, il che significa che il partecipante guadagna interessi su interessi come composti utili. I guadagni da conti non differiti sono tassati su base annuale, il che significa che i guadagni non possono aggravarsi.
fraintendimenti
Passo
Alcuni piani 401K non sono finanziati con compensazione posticipata. In questi piani gli investitori contribuiscono con una parte dei loro guadagni al netto delle imposte e i dipendenti apportano i contributi al netto delle imposte. I fondi aumentano la tassazione differita, il che significa che guadagni più di quanto faresti se investissi in un conto non differito. Tuttavia, quando prelevate denaro dal conto, dovete pagare le tasse sui guadagni. Non devi pagare alcuna tassa sui prelievi principali.