I tirocini retribuiti sono considerati occupazione?

I tirocini a pagamento offrono agli studenti e ai nuovi lavoratori senza molta esperienza l'opportunità di lavorare per un datore di lavoro senza passare attraverso il processo di reclutamento e di candidatura standard. Oltre al pagamento da parte del datore di lavoro, i tirocini retribuiti a volte coinvolgono un college o un'università che offre il credito del corso per lo stage. Altri stage potrebbero concentrarsi sullo sviluppo della carriera o sull'apprendimento sperimentale in scenari a breve termine.

Uno stagista lavora su un computer in un ufficio.credit: Goodluz / iStock / Getty Images

Funzioni di uno stage

I tirocini a pagamento di solito richiedono tirocinanti per lavorare uno o più giorni alla settimana. Sebbene i turni e le ore variano ampiamente da uno stage all'altro, gli stagisti retribuiti sono più vicini a quelli dei dipendenti part-time. Ciò consente agli stagisti di aggirare i loro programmi di corso esistenti o altri lavori part-time. Significa anche che i tirocinanti retribuiti spesso non possono utilizzare uno stage come unico mezzo di reddito o sostegno finanziario, a causa delle ore limitate e della retribuzione generalmente bassa.

Considerazioni per uno stage

La legge federale sugli standard lavorativi del lavoro delinea le responsabilità che i datori di lavoro hanno nei loro confronti. Non fa differenza tra stagisti e impiegati. Tuttavia, definisce i dipendenti come lavoratori che guadagnano un salario. Ciò significa che i tirocinanti retribuiti sono dipendenti. Non hanno una designazione separata per scopi legali come la tassazione oi diritti dei lavoratori. Richiede inoltre ai datori di lavoro che offrono tirocini retribuiti per conformarsi alle leggi sul salario minimo federali e statali nel determinare il compenso interno. Stagisti non retribuiti e volontari non sono dipendenti perché non guadagnano un salario.

Effetti del tirocinio

Poiché i tirocini retribuiti costituiscono occupazione, sia i tirocinanti che i datori di lavoro devono prendere determinate misure. Gli stagisti devono segnalare il reddito che ricevono sulle loro imposte statali e federali sul reddito. I tirocinanti possono ancora beneficiare delle indennità di disoccupazione in Stati che utilizzano una soglia di reddito basso per determinare l'ammissibilità, ma quando gli stati richiedono che i beneficiari di disoccupazione siano disponibili a lavorare, ciò significa che uno stagista che riceve un sussidio di disoccupazione non può rifiutare integralmente. offerte di lavoro a tempo parziale o part-time a causa di orari di stage o obblighi. I datori di lavoro diventano responsabili della segnalazione di stagisti pagati e ritenute d'acconto. I datori di lavoro devono anche rispettare le leggi sulla sicurezza dei lavoratori federali e statali.

Conseguenze e vantaggi degli stage

I tirocini a pagamento non sono di solito un'alternativa all'ottenere un lavoro regolare. I datori di lavoro che offrono stage retribuiti possono utilizzare il salario orario come incentivo per attirare tirocinanti qualificati con solide basi accademiche, ma il vero vantaggio è a volte solo l'esperienza lavorativa e la possibilità di incontrare esperti nel campo. A causa delle ripercussioni fiscali e dell'alto livello di competizione per tirocini retribuiti, gli studenti spesso perseguono invece stage non retribuiti. Se stai prendendo in considerazione uno stage, parla con qualcuno nel centro di carriera della tua scuola o nell'ufficio di internato per assicurarti di comprendere le conseguenze e i benefici di ogni tipo di tirocinio.

Alternative agli stage

I datori di lavoro e i futuri tirocinanti possono formare un rapporto di lavoro al di fuori del tradizionale tirocinio retribuito. Uno stage non retribuito, in cui lo stagista riceve solo esperienza o, nel caso di uno studente, un credito universitario in cambio di lavoro, è una possibilità. Un'altra opzione è una posizione retribuita temporanea, con il datore di lavoro che paga il dipendente come membro regolare della forza lavoro, con la consapevolezza che il lavoro non è permanente. Infine, i datori di lavoro possono assumere nuovi lavoratori per un periodo di prova, dopodiché il datore di lavoro deciderà se continuare l'accordo, sulla base di una valutazione delle prestazioni o di un feedback da parte di dirigenti e colleghi.