Sommario:
Secondo l'Internal Revenue Service, i salari supplementari sono compensazioni corrisposte insieme alla retribuzione normale del dipendente.Salari supplementari esistono in varie forme e l'aliquota d'imposta dipende da una serie di fattori.
inclusioni
Le retribuzioni integrative comprendono le commissioni, i premi, le indennità di fine rapporto, le ore di lavoro straordinario, le retribuzioni retroattive, i premi, i premi e le assenze per malattia maturate.
Pagamento in eccesso
Se gli stipendi supplementari sono superiori a $ 1 milione in un anno solare, l'importo eccedente è tassato al 39,6 percento per il 2013 o all'aliquota d'imposta più alta dell'anno.
Pagamento combinato
Salari supplementari che sono uguali o inferiori a $ 1 milione possono essere combinati e tassati con salari regolari a condizione che l'importo specifico di ciascuno non sia dichiarato.
Pagamento separato
Se le retribuzioni supplementari sono pagate separatamente dal salario normale del dipendente (o combinate in un unico pagamento ma ogni importo è specificato individualmente), il datore di lavoro può trattenere un importo pari al 25% nel 2013.
Ferie pagate
Le tasse per le ferie devono essere trattenute come normali salari. Tuttavia, se il dipendente riceve regolare retribuzione oraria e ferie durante le vacanze, deve essere considerato come reddito supplementare.