Sommario:
- Pagare durante l'assenza FMLA
- Sick Time, Pay e FMLA
- Copertura assicurativa sanitaria in congedo
- Ripristino del lavoro
Il Family Medical Leave Act (FMLA) consente ai dipendenti qualificati di determinati datori di lavoro con fino a 12 settimane di tempo libero non retribuito di curare una grave condizione medica o di prendersi cura di un parente stretto con una condizione medica grave. Sebbene la legislazione preveda il riposo non retribuito, in alcuni casi i datori di lavoro possono pagare i propri dipendenti durante l'assenza FMLA.
Pagare durante l'assenza FMLA
Sebbene la FMLA richieda solo che i datori di lavoro rendano disponibile il congedo ai dipendenti qualificati su base non retribuita, in alcuni casi i dipendenti potrebbero essere in grado di essere retribuiti in congedo. I dipendenti che considerano l'utilizzo di FMLA per ottenere il tempo libero dovrebbero rivedere la politica del loro datore di lavoro in merito al risarcimento e al tempo di malattia.
Sick Time, Pay e FMLA
Alcuni datori di lavoro forniscono ai dipendenti una certa quota di tempo di malattia per ciclo salariale che può essere utilizzata per pagare il dipendente mentre è in congedo per malattia, compresi alcuni congedi FMLA. In tali casi, tuttavia, è probabile che quando il dipendente utilizza FMLA per prendersi cura di un parente stretto, il congedo sarà non retribuito.
Copertura assicurativa sanitaria in congedo
Sebbene la FMLA conceda ai dipendenti dei giorni di riposo non retribuito, un datore di lavoro deve comunque fornire a un dipendente qualificato prestazioni sanitarie nelle stesse condizioni in cui fosse se la copertura assicurativa fosse stata fornita se il dipendente avesse continuato a lavorare. Al fine di mantenere la copertura assicurativa sanitaria, tuttavia, il dipendente deve continuare a versare il proprio contributo mensile regolare. Vedi 29 CFR 825.209.
Ripristino del lavoro
La retribuzione di un dipendente deve essere ripristinata, insieme con i benefici agli stessi termini e condizioni precedenti al congedo. I regolamenti FMLA prevedono che un dipendente abbia diritto a aumenti salariali incondizionati che potrebbero essersi verificati durante il congedo FMLA, inclusi ad esempio gli aumenti del costo della vita. L'utilizzo da parte di un dipendente di FMLA non può comportare la perdita di un beneficio a cui lui o lei aveva diritto prima del congedo. Vedi 29 CFR 825.214; vedi anche 29 CFR 825.215 (c).