Qual è il contributo massimo per un 401k?

Un piano 401k funge da fonte primaria di risparmio previdenziale per molte persone. I dipendenti possono scegliere di avere una parte dei loro stipendi contribuiti al loro piano 401k su base pre-tasse. Questi contributi sono anche chiamati differimenti elettivi. I datori di lavoro a volte corrispondono a una percentuale dei contributi di 401k del dipendente come beneficio per l'occupazione. L'imposta è differita sui piani 401k fino a quando il denaro non viene prelevato.

Un 401k può essere una parte sostanziale di un nido di pensionamento egg.credit: Francesco Ridolfi / iStock / Getty Images

Tipi di piani 401k

Alcuni datori di lavoro abbineranno i contributi a un 401k.credit: Catherine Yeulet / iStock / Getty Images

La maggior parte delle persone con un 401k ha un piano tradizionale. Secondo le tradizionali regole 401k, i datori di lavoro devono soddisfare specifici requisiti di non discriminazione e i dipendenti possono essere soggetti a un programma di maturazione per i contributi dei datori di lavoro. In un piano 401k di approdo sicuro, i dipendenti diventano immediatamente investiti in datori di lavoro e i datori di lavoro evitano i requisiti di non discriminazione dei piani 401k tradizionali. Un 401k SEMPLICE si rivolge alle piccole imprese - quelle con 100 o meno dipendenti. Come nel caso del porto sicuro 401k, i dipendenti sono immediatamente investiti completamente nei contributi dei datori di lavoro. SIMPLE è un acronimo per il piano di abbinamento incentivi risparmio per i dipendenti.

Massimo di contributo di 401k

Ci sono limitazioni alla quantità di salari che un individuo può contribuire al suo piano 401k.credit: darren baker / iStock / Getty Images

Esistono limitazioni sulla quantità di salari che un dipendente può contribuire a un piano di 401k. Per il 2010 e il 2011, l'Internal Revenue Code limita il differimento elettivo a $ 16.500 per i piani 401k tradizionali e sicuri del porto e a $ 11.500 per i piani SEMPLICI 401k. Il piano individuale 401k potrebbe imporre altri limiti, come una certa percentuale di reddito, che potrebbe comportare un contributo massimo inferiore. Un piano può consentire contributi di recupero per i dipendenti di età pari o superiore a 50 anni; il contributo massimo al recupero per il 2010 e il 2011 è di $ 5.500 per i piani 401k tradizionali e sicuri del porto e $ 2.500 per i piani SEMPLICI 401k. I contributi di tutte le fonti non possono superare il 100% del compenso del dipendente o, per il 2010 e il 2011, $ 49.000, a seconda di quale dei due è inferiore.

Imposta sui contributi da 401k

Le retribuzioni elettive dei dipendenti per un piano 401k non sono soggette all'imposta sul reddito federale. Crédit: Jacob Wackerhausen / iStock / Getty Images

Le retribuzioni elettive dei dipendenti per un piano 401k non sono soggette all'imposta federale sul reddito, ma si applicano ancora le imposte Social Security e Medicare. I contributi del datore di lavoro a un piano 401k non sono inclusi nel reddito imponibile. Le imposte sono valutate sulle distribuzioni 401k da entrambi i contributi al lordo delle imposte sia dei dipendenti che dei datori di lavoro.

Contributi in eccesso di 401k

Alcuni piani consentono il ritiro dei contributi in eccesso. Credit: Francesco Ridolfi / iStock / Getty Images

Se i contributi 401k superano i limiti, il piano può consentire il ritiro dell'eccesso. I contributi in eccesso ritirati entro il 15 aprile dell'anno successivo sono considerati come reddito imponibile per l'anno in cui sono stati effettuati e i guadagni sull'importo eccedente sono imponibili nell'anno in cui il contributo è stato ritirato. I contributi in eccesso che non vengono ritirati entro il 15 aprile dell'anno successivo sono considerati come reddito imponibile per l'anno in cui sono stati effettuati. Inoltre, questi contributi in eccesso sono tassati una seconda volta quando il denaro viene prelevato.