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Le leggi applicabili alle riduzioni salariali variano a seconda che si tratti di lavoratori subordinati o orari, di dipendenti a contratto o dipendenti e delle circostanze che circondano l'evento. In generale, tuttavia, la Fair Labor Standards Act consente a un datore di lavoro di ridurre gli stipendi o ridurre le ore di lavoro per soddisfare le esigenze aziendali.
Limitazioni legali
I regolamenti della FLSA dicono che dopo una diminuzione dei salari il tuo tasso di paga deve essere almeno il salario minimo per il tuo stato se sei un lavoratore orario. Anche il tuo datore di lavoro non può chiederti di lavorare fuori dal tempo portando a casa il lavoro o lavorando nel tuo giorno libero. Hai il diritto legale di ricevere la retribuzione, compresi gli straordinari, per ogni ora di lavoro.
Un calo salariale per un dipendente dipendente non può scendere sotto il $ 455 a settimana minimo richiesto per mantenere il tuo stato come dipendente esente. Inoltre, la riduzione dei salari deve riflettere le esigenze aziendali a lungo termine. Ad esempio, il tuo datore di lavoro non può continuamente regolare il tuo stipendio. Se ciò accade, non potrai più soddisfare la definizione FLSA di un dipendente esente e avrai diritto a ricevere la retribuzione per lavoro straordinario se lavori più di 40 ore a settimana.
L'unica situazione in cui un datore di lavoro non può avere il diritto legale di imporre una riduzione salariale obbligatoria è se si dispone di un contratto di lavoro. Questo si applica spesso se fai parte di un sindacato. A meno che il contratto non preveda una riduzione delle retribuzioni, il datore di lavoro in generale non può ridurre gli stipendi senza un permesso esplicito.
Requisiti per la notifica preventiva
Anche se la maggior parte leggi sui salari di stato dire che il vostro datore di lavoro deve fornire un preavviso prima di imporre una riduzione salariale, molti non specificano la quantità di preavviso richiesta. Tuttavia, un annuncio di riduzione salariale in genere non può essere retroattivo. Devi essere pagato il tasso concordato per il lavoro che hai già eseguito.
Diritti dei dipendenti
In alcune situazioni, potrebbe essere necessario ridurre il salario per salvare il business e impedirti di perdere definitivamente il tuo lavoro. Tuttavia, una diminuzione superiore a una certa percentuale può determinare l'ammissibilità per indennità di disoccupazione parziale o stabilire motivi per esci con una buona causa e ricevere tutti i sussidi di disoccupazione. Ad esempio, in Texas, il taglio per uscire con una buona causa è una riduzione del 20% della retribuzione.
Una riduzione dei salari a cui si riferisce scarsa performance documentata potrebbe lasciarti senza alcuna difesa legale. Nel Jones v. Boyle, et al., N. 11-3098, 3 ° Cir., 2012, l'imputato Darrin Jones ha citato in giudizio il suo datore di lavoro per una riduzione salariale legata alle prestazioni. La corte ha confermato la riduzione, notando che spetta al datore di lavoro decidere come gestire le prestazioni scadenti.