La maggior parte delle persone ha difficoltà a immaginare se stesse andando di pari passo con una pessima idea sul lavoro, che danneggerà le persone o si arricchirà a spese altrui. Ma non lavoriamo nel vuoto, e come mostra un nuovo studio, anche se pensiamo a noi stessi come persone oneste da soli, troviamo difficile dire di no quando qualcosa va a vantaggio di un gruppo.
Gli economisti della Ludwig-Maximilians-Università di Monaco hanno chiesto ai partecipanti di guardare filmati di rotoli di dadi e dire quale numero è venuto fuori; numeri più alti significavano che sarebbero stati pagati di più per la loro partecipazione. I ricercatori hanno chiesto queste risposte uno a uno, in impostazioni di gruppo in cui tutte le risposte dovevano corrispondere per ricevere il pagamento e in impostazioni di gruppo in cui tutti potevano segnalare come desideravano. I gruppi potrebbero anche utilizzare una chat online per discutere i risultati.
"Abbiamo osservato che i gruppi mentono molto più delle persone quando i membri del gruppo affrontano un reciproco vantaggio finanziario e devono coordinare un'azione per realizzare quel guadagno finanziario", ha detto il coautore dello studio Martin G. Kocher. Non solo, ma i membri del gruppo hanno riconosciuto che la loro linea di condotta preferita potrebbe essere disonesta, eppure lo ha fatto comunque. Quasi tre volte il numero di membri del gruppo sosteneva la disonestà rispetto all'onestà, e non c'era quasi alcuna correlazione tra quanto i partecipanti onesti fossero nelle singole sessioni rispetto al gruppo.
Se ti consideri qualcuno che non sopporta comportamenti disonesti, potresti anche aver pensato a denunciare, sia al tuo capo, alle risorse umane, o ad un'agenzia di sorveglianza esterna. Gli informatori possono essere considerati eroici - pensa a Erin Brockovich o Gola profonda. Ma l'Ufficio federale dell'Informatore non è per ogni scenario. Assicurati di parlare con l'autorità appropriata quando arrivi con delle accuse e di aver documentato il tuo caso in modo ermetico. L'amministratore delegato, ad esempio, probabilmente non è la tua prima tappa se non hai parlato prima del problema con il tuo capo o le risorse umane. Potresti non avere l'intera immagine o potresti aver identificato erroneamente il comportamento illegale.
Infine, considera che il compito del dipartimento delle risorse umane è, soprattutto, quello di proteggere l'azienda. Il whistleblowing presenta molti ostacoli, tra cui la possibilità di ritorsioni e le protezioni si applicano a serie di azioni molto specifiche. Se qualcosa di fuori-colore sta realmente accadendo, preparati per un lungo processo, o anche lasciando il lavoro. Detto questo, questo nuovo studio potrebbe portare alcune buone notizie - convincere il vostro gruppo che è nel loro interesse finanziario migliore per plasmare e il problema può risolversi da solo.