Sommario:
Uno stipendio annuale è il pagamento che un lavoratore ottiene dal lavoro svolto durante un periodo di un anno. Sebbene possa esserci uno stipendio medio annuo per un determinato lavoro, lo stipendio annuale di un candidato può essere influenzato dal budget disponibile del datore di lavoro, dalle qualifiche e dalle esperienze passate del candidato. Commissioni e bonus aggiuntivi sono anche considerazioni chiave.
Definizione
Il termine "stipendio annuale" si riferisce all'importo del salario dato che un lavoratore qualificato riceverà ogni anno per un dato lavoro. Lo stipendio annuo più spesso è suddiviso in pagamenti bimestrali. In altre parole, l'importo annuo di stipendio è diviso per 26, che è l'ammontare dei pagamenti che una persona otterrebbe durante un periodo di un anno.
Stipendio annuale contro paga oraria
La principale differenza tra un salario annuale e una retribuzione oraria è che una persona deve lavorare per essere pagata quando riceve una paga oraria. Ad esempio, una persona che lavora 40 ore a settimana e 20 ore a quella successiva viene pagata per 60 ore di lavoro con una retribuzione oraria. Se una persona riceve uno stipendio annuale, riceverà lo stesso pagamento ogni settimana, nonostante lavori meno durante la seconda settimana. In altre parole, una persona stipendiata riceverà lo stesso stipendio per aver lavorato 20 ore e 40 ore. Tuttavia, spesso gli operai che pagano salari devono lavorare a orari stabiliti e straordinari quando richiesto.
Commissioni e bonus
Anche se viene fornito un salario annuale stabilito quando una persona viene assunta, l'importo può variare a seconda del bonus disponibile o dei pagamenti delle commissioni per il lavoro completato. Ad esempio, un venditore può ottenere uno stipendio annuale per interagire con i clienti e i prodotti di marketing, ma può anche ottenere i pagamenti delle commissioni per eventuali vendite aggiuntive che potrebbe completare.
Negoziati
Potrebbe esserti richiesto di negoziare il tuo stipendio annuale con il tuo nuovo datore di lavoro se ti viene offerto un lavoro in cui non è attualmente fissato un salario. Il datore di lavoro si aspetta che tu gli fornisca uno stipendio annuale che ritieni di essere qualificato per ricevere. Le tue qualifiche utilizzate nel tuo processo di negoziazione comprendono le tue precedenti abilità lavorative, i tuoi risultati formativi e gli eventuali ulteriori risultati che riguardano direttamente le responsabilità relative al nuovo lavoro.