Come scrivere una lettera di negoziazione salariale

I datori di lavoro spesso fissano salari di base inferiori allo standard per il loro settore, nella speranza di ridurre i costi aziendali. I dipendenti spesso non negoziano per salari più alti - sono disposti ad accontentarsi di un salario più basso in cambio della possibilità di costruire il proprio curriculum. Per ottenere uno stipendio più vicino allo standard del settore, è necessario scrivere una lettera di negoziazione salariale al proprio datore di lavoro. Queste lettere funzionano meglio durante il processo di assunzione, ma le troverai anche utili se pensi di meritarti un aumento o ulteriori benefici in seguito.

Le lettere di negoziazione salariali sono vantaggiose all'inizio, ma assicurano anche che tu sia pagato meglio anche dopo.

Passo

Dì al tuo datore di lavoro che sei entusiasta di poter lavorare per l'azienda. Ringrazia il datore di lavoro per i mesi o gli anni di impiego che hai avuto se hai lavorato per un po 'per il datore di lavoro.

Passo

Ricorda al datore di lavoro la loro offerta di stipendio originale. Includi il nome di chi ha fatto l'offerta se è stata fatta da un rappresentante diverso dal tuo capo. Indica anche la data dell'offerta e il metodo con cui è stata consegnata.

Passo

Scrivi una frase che indica quale stipendio pensi sia più giusto considerando l'industria, le tue capacità e la tua esperienza. Segui questo con esempi di salari per posizioni simili in altre società per giustificare la tua richiesta. Non è sufficiente solo presentare un numero --- devi dimostrare di sapere che vale la tua occupazione.

Passo

Indirizza altri punti di negoziazione come ferie pagate e bonus, se necessario. Il punto principale della lettera di negoziazione salariale è stabilire le tue retribuzioni generali, ma sembra più professionale e organizzato per affrontare tutte le tue preoccupazioni contemporaneamente. Inoltre, rende più semplice per il reparto Risorse umane disporre di un unico documento che tratti i risarcimenti finanziari e previdenziali.

Passo

Informa il tuo datore di lavoro delle offerte competitive che potresti aver ricevuto e che rientrano nel range del tuo stipendio desiderato. Questo dimostra che sei serio nell'ottenere la paga che ti meriti. I datori di lavoro spesso agiscono positivamente su questa tecnica perché capiscono che è più costoso perderti in un concorrente piuttosto che per darti un risarcimento migliore.

Passo

Invita il tuo datore di lavoro a organizzare una riunione in cui puoi discutere ulteriormente della negoziazione.

Passo

Dì al datore di lavoro che non vedi l'ora di raggiungere un accordo di stipendio adatto sia a te che alla compagnia. Afferma di essere entusiasta di iniziare a lavorare con il nuovo pacchetto salariale e di istruire il datore di lavoro su come contattarti in caso di domande o dubbi.